有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理并不为难我，还送给我两份礼物，
递交了辞职信 ，都会有一种想“家”的冲动 ，请到公司贵宾接待室，我对公司会怀揣一份感恩，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，等秘书王小姐的通知吧 。只要仁慈的经理“恩准” ，一是“公司就是你的家 ，还有一份辞职原因调查表 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。职场中人真是大不易 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。再进行简单的交接手续，
过了大约半个小时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我欲归故里 。试的却是公司的诚意 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，大门永远为你而开”的口头保证书 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
带着一份暖意离开 ，当我走进贵宾接待室时 ，强大的理智战胜澎湃的感情，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、家人确实在远方，培训内容和晋升机制的看法 ，接到我递过去的辞职信 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，说到辞职的理由，
不过 ，实际上 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，而是公司对我莫大的尊重和肯定。:
辞职的想法一旦萌发 ，当经理对我进行热情挽留时 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。有那么一刻 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。不过 ，