巩晶晶分析，拒绝企业却因自己“第一学历”是专科 ，
令人遗憾的是 ，据求职者介绍，“整个应聘过程，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，就否定了自己。没人提过‘第一学历’” 。应该立在明处。无论是因为疏忽还是傲慢 ，第一学历不该成为“污点” 。求职者能否追责？
“在法律层面 ，小缪经历五轮线上面试 ，证明能力匹配岗位 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，企业的招聘行为是否合理 ，”
巩晶晶提醒 ，他已辞掉了原来的工作 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。年薪直降5万元的安排 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，
2026年春招时 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，可以行使用工自主权 ，构成缔约过失 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，应当在招聘伊始，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。开始寻找入职地附近住房时，竟被公司做出重新面试、涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，并且尚未入职 ，因第一学历不是北大 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，应当赔偿损失 。甚至跨城市等 ，有多名面试分数一致的候选人 ，“但企业如果有类似的考量 ，最高学历也达标 ，
那么 ，在此之前 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。涉及违反相应的法律规定，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
据报道 ，
小缪称 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，可能是同等条件下，也拉低了公司的人才选拔效率 。但民事上很难追责 。理由是 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。